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传递正声正能 凝聚发展合力——八论贯彻落实能源集团2021年工作会议精神

编辑:特约评论员 李振鲁 2021-01-29 14:12:06

2021年,能源集团明确提出了“立足新起点、把握新机遇、实现新发展”的主题主线。当前,集团上下正勠力同心,围绕建设“七个一流”能源集团目标,把“路线图”变成“实景图”,把“时间表”变成“实践表”。思想是行动的先导,认识是行动的前提。解决了思想和认识问题,就是解决了方向和行动问题。奋进路上,大家要强化舆论引导,统一思想认识,鼓舞振奋精神,动员干部职工为实现高质量发展做出积极贡献。

落实年度工作会议精神,强化舆论引导,必须做好思想融合这个大文章。解决问题首先要解决思想问题。解决思想融合的问题很难,但是不解决工作会更难。联合重组以来,能源集团党委以开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育为抓手,唱响了“一家人、一盘棋、一条心”主旋律。联合重组不仅是体制、机制、产业、管理的整合,更重要的是职工思想的融合。没有思想的融合,就不会有行动的统一。重组后的新山能员工25.7万人,产业多元、区域分散、人员相对陌生,迫切需要通过舆论引领,找准改革发展最大“公约数”,画出职工群众最大“同心圆”。大家要围绕能源集团党政的关注点、职工群众的关切点、基层一线的聚焦点、工作推进的关键点,采取接地气、有灵魂、易接受的方式,讲透联合重组的强大竞合优势,讲明职工群众关心的热点问题,讲清企业发展的光明前景,最大限度凝聚力量,为能源集团高质量发展提供坚强思想保证。

落实年度工作会议精神,强化舆论引导,必须把不确定因素变成确定因素。当今时代,互联网是最大的变量,舆情是最不可控的因素。新山能体量大,员工多,影响广,改革任务重,各种不确定因素增多。全媒体时代,能源集团“自带流量”、“自成热点”,不可避免地成为社会舆论关注的焦点。大家要把“政治性”放在首位,围绕重大负面舆情的“零发生”,着力构建反应迅速、应对科学、自上而下、覆盖全面的舆论网络体系;主动对接主流媒体和新兴媒体,积极建立良好沟通交流机制,抢占舆论引导主动权;依法惩处传播反动言论、随意散布不实消息、造谣生事者,将舆情的“不确定”变为“确定”,将“不可控”因素变为“可控”,以工作的确定性应对舆情的不确定性。

落实年度工作会议精神,强化舆论引导,必须用大概率思维预防小概率事件。2021年是能源集团发挥整合优势、加快结构调整、提升发展质效的关键年,“十四五”开局,新征程开启,做好资讯舆论引导工作意义重大。联合重组之后,能源集团资讯报道成效显著、舆情处置平稳有力,为联合重组营造了良好舆论环境,但个别单位资讯失误仍时有发生。“资讯工作无小事”,稍有不慎,就会对企业发展带来不良影响。这就要求大家不能孤立、静止地看待资讯失误小概率事件,而应用大概率思维来做好舆论引导工作。认真落实能源集团党委《关于对资讯工作实行双重管理的通知》,统一维护媒体关系,统一开展资讯策划,统一制定报道口径;严格遵循“内外有别、差异管理”的原则,进一步规范对内对外资讯报道内容,对内凝聚共识鼓舞人心,对外展示形象培育品牌;充分利用融媒体建设契机,整合现有资源,创新舆论载体,有效发挥“互联网+”传播优势,打通策、采、编、审、发、评全流程,打造有影响力的全媒体矩阵,不断提高舆论引导水平。

新蓝图振奋人心,新征程催人奋进。大家要唱好主旋律、打好主动仗,传播山能声音、讲好山能故事,切实做好舆论引导工作,为打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业保驾护航。【编辑系能源集团必威官网体育登录-必威官网登陆副主任】

编辑:李德宇

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